“您好,我叫孙庄慧。”
“说说你在万和超市的经历吧?”
人事经理问话生硬,毫无人性一般,说完就死板板地盯住孙庄慧,从上到下打量。
就像要看穿对方,眼睛就像一把利剑。
“我在万和超市当了八年店长…”
“简历上有写的就省略,继续。”人事经理对于面试者缺少一份基本的友好态度,和耐心。
孙庄慧清嗓子,做了调整,声音也大了:
“八年来,店里的业绩增长了1000%,表现在三个方面。第一,节源开流,控制成分;第二农产品入超市,为顾客提高选择度;第三有机产品价格定位合理,吸引中青年在回购的次数增加…”
“停。”人事经理举起右手,不让孙庄慧讲了。
这八年来,一个几个人的小超市发展到40多人的中型超市,孙庄慧有太多的话要说。
要想赢利,长期发展,留住顾客,有竞争的优势,可不仅仅这三点能够概括的。
她就是讲一天一夜,也讲不完。
管理的精髓和超市运营的战略方针,都还没有说出来。
孙庄慧愕然。
忍不住看了人事经理一眼,不知道对方的葫芦里卖的什么药?
只觉得就此结束,太可惜了。
“孙庄慧?是吧!还行,你结婚了吗?”人事经理的话锋一转,从工作转向生活方面。
结不结婚和管理超市有什么关系?
孙庄慧想不通,但还是如实回答:“刚离婚。”
声音小,一种羞耻感涌动,她下意识地低头,站在面试官的前面,等着下一步被阉割的感觉。
“有孩子吗?几个?最大的几岁?最小的几岁?”人事经理还在进一步的追问。
问话冷冰冰地。
好像审讯官和受审的人员对话。
基本的人情味都没。
孙庄慧没有大公司面试的经历,对于这种冷漠的态度,只能尽量适应。
或许是她背后,还有无数面试人员的等待,分散了人事经理的兴趣和耐心。
“三个孩子,最大的读高二,17岁,最小的读小学五年级,10岁。”孙庄慧老实地交代。
不敢怠慢。
按理说,这是个人隐私,不能随便暴露。
问话者的语气又刁钻,可以糊弄过去便可。
“对不起,下一位。”人事经理低头看其他人的简历。
示意孙庄慧赶紧离开,别挡住她的视线。
“我想问问,有孩子不能应聘店长吗?”孙庄慧有些不服,怎么问到孩子的事情态度就巨变?
不是说还行的吗?
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