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然而,并不是所有人都像张妍这么买账。
“第一条就不对劲,”陈子峰道,“你下班跟我们加班又不冲突,如果工作没做完,自愿留下来加班有什么问题?居然还扣钱。”
“是不冲突,也没问题,但,”苏玥安笑了一下,“我希望大家改一改之前的加班习惯,不管是主动还是被迫养成的,今天开始都改过来。”
“这是我们的个人选择,”陈子峰旁边一个叫谢凯的男生道,“你虽然是我们部门经理,但也不能管这么宽吧?”
“就是啊,”其他人也应和道,“有时候就是有临下班没做完的事嘛!”
“梁总把你们调到新锐部,每个人多给了30%的基本薪资,”苏玥安道,“咱们部门虽然没有末位淘汰,但我这个部门经理要对全部门的成本负责。”
一个叫何梦的女生不解道:“我们主动加班干活,难道还会增加公司成本?”
“你们在公司加班,空调水电总是要的吧,”苏玥安道,“七点半公司还得负担你一顿晚餐,再晚一点要给你报销打车费,此外还得根据你的加班时长付你1.5倍的薪水,这不都是成本?”
陈子峰:“我们是在产出,产出多了成本不就抵消了?”
又有人应和:“是的,多做点项目,我们多拿点提成,部门也能快速在公司站稳。”
“听说梁总就给我们两年时间,”谢凯道,“两年内我们部门要是效益不好还是会被撤掉,咱们肯定得趁现在有热度,赶紧肝啊!”
“对,”何梦道,“网红设计师的热度一下就降了,咱们现在有多少项目上多少,赶紧趁热打铁才是正经。”
“首先,我不认为产出多效益一定就高,”苏玥安道,“我希望我们部门任何一个案子拿出去都是经典项目,而不是以数量取胜。
“其次,我不想让大家打疲劳战,靠时间战术死磕创作类的工作。休息时间大家可以拿去享受生活,去旅游,去找灵感,去学习进修,这才是保持我们创作源泉一直有活水的根本,否则我们的天赋很快就会被损耗掉。”
“所有项目都指定你为总设计师,”谢凯小声道,“你只要出点方案就坐等拿提成,其他活都我们干,你不加班可以,我们干不完。”
“对啊,现在的项目都是冲你来的,”何梦也说,“大头都是你拿,你当然可以悠哉悠哉。”
“不让加班就没加班费,还不如在以前的部门,做的都是大项目,就算提成低也比现在到手的多。”
“而且就算没什么事也可以等到七点半再下去吃个饭,拿双倍工资还管一顿饭。”
苏玥安听到大家的反应,看了眼方启浩:“项目管理方案你是不是还没发下去?”
“啊?”方启浩看了下夹在笔记本里的另一打纸,“哎哟”一声,连忙发下去道:“不好意思各位,我给忘了。”
众人接到手看完,纷纷用不可置信的眼神瞅着苏玥安,各种讨论声不绝于耳。
方启浩则淡定地弹了下手里的分配方案,挑了下眉,心说:姐姐的魄力你们这帮凡人才要开始见识呢!
他手里拿着的项目分配方案上写到:
目前销售部接到十张独栋别墅设计订单,经筛选,新锐部本次接下四张,其余六张暂时不接。
项目部门内分配方案如下:
1)除部门经理和经理助理外,余下八人每组两人分四组,每组负责一个项目的设计和对接。初次分组时,组员自由组合,分组后基本固定。
2)每个项目分主设计师和协助设计师,主设计师负责出方案和整体把控,另一个打辅助,具体分工可自行决定。
3)同一项目组别内两位设计师的角色在下次负责的项目里轮换。
4)部门经理参与所有项目的初始设计方案,并在过程中随时督导协助,由每个项目组主设计师来对接。
5)本期所有项目由于客户指定总设计师为苏玥安,项目署名时总设计师为苏玥安,此后按负责总设计的实际情况署名。
6)项目提成由负责该项目的主设计师拿一级,协调设计师拿二级,苏玥安拿三级。
7)客户管理上,各项目负责人务必配合本部门相关规定,请客户有需求尽量在工作时间内提,非工作时间本部门原则上不处理客户需求。
陈子峰看完最后一条,惊道:“你疯了?客户管理这一条是什么鬼?”
“对啊,简直是天方夜谭,”谢凯戳着那张纸,“甲方之所以叫甲方爸爸,是因为人家不会听你的,你怎么要求人家六点之后就不找你?”
“只要我们坚持下班就失联,”苏玥安笑眯眯地说,“客户找不到我们,自然慢慢会习惯的。”
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