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第167章 逆境坚守(第2页)

“林墨,好几名核心员工收到了竞争对手的高薪邀请,他们有些心动,想要离职。”人力资源经理说道。

林墨亲自与这些员工谈心,“向他们阐述公司的未来规划和对他们的重视,承诺一旦度过难关,会给予丰厚的回报。”

部分员工被林墨说服留了下来,但仍有一些选择了离开。

“林墨,这些员工的离职对公司的业务造成了很大的冲击,很多工作无法正常开展。”部门经理说道。

林墨咬咬牙,“从内部选拔有潜力的员工进行培养,填补空缺。”

培养新员工需要时间和成本,而公司此时已经捉襟见肘。

“林墨,培训新员工需要投入大量的资源,我们现在根本负担不起。”培训经理说道。

林墨无奈地说,“那就让老员工带新员工,在实践中学习和成长。”

就在公司苦苦挣扎的时候,市场需求也发生了巨大的变化。

“林墨,由于疫情的影响,消费者的需求和购买习惯发生了根本性的改变,我们之前的产品和营销策略已经不再适用。”市场部经理说道。

林墨决定调整产品和营销策略,“组织市场调研,了解消费者的新需求,研发新产品,制定新的营销方案。”

但研发新产品需要投入大量的资金和时间。

“林墨,按照目前的情况,我们没有足够的资金和人力来研发新产品。”研发主管说道。

林墨思考良久,“与其他企业合作研发,共享资源和成果。”

然而,寻找合适的合作企业并非易事。

“林墨,我们联系了很多企业,要么他们对合作不感兴趣,要么合作条件太苛刻,无法接受。”业务拓展经理说道。

林墨没有气馁,“继续寻找,总会有合适的合作伙伴。”

经过漫长的寻找和谈判,终于与一家企业达成了合作意向。

“林墨,虽然达成了合作,但在合作过程中,双方在产品理念和市场定位上存在很大的分歧。”项目负责人说道。

林墨积极协调,“大家各让一步,寻求共同点,以市场需求为导向,制定双方都能接受的方案。”

在解决了一个又一个问题后,公司终于看到了一丝希望。

“林墨,我们研发的新产品初步获得了市场的认可,订单开始逐渐增加。”销售经理兴奋地说道。

林墨疲惫的脸上露出了一丝笑容,“这只是一个开始,大家不能松懈,要继续努力。”

然而,新的问题又接踵而至……

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