不管是从工作经历,还是从个人能力上,这个候选人都非常适合招聘的岗位。
只是这位候选人说,他的上一份工作是从大学毕业后就开始干的。
现在已经三年了。
做了这么久,所以想找个时间休息一下。
姜宇很是苦恼,“我这周只剩下最后一个推荐了,如果这位哥能成的话,那我就皆大欢喜放鞭炮了。”
他又将手机递给她,“所以你帮我看看怎么办吧。”
秦烟接过手机,将那位候选人的简历放大。
看完后,她点点头,“的确,这位候选人的各方面条件挺好的。”
姜宇:“咱们这个项目挺急的,至少要在本月完成70%以上。但是我问过,他说想要休息三个月,这......”
他们交谈的时候,靳南野刚好从总裁办公室里出来。
姜宇原本是弯腰跟秦烟说话的,后来觉得太累了,换成了蹲在地上。
秦烟为了不打扰其他人,也俯下.身跟他说话。
两人凑得极近。
秦烟给他分析:“这个候选人跟岗位的适配度还是挺高的,但是你有没有问过,为什么他会裸辞,而且还要休息这么久?”
姜宇摇头。
她指着候选人的上家公司。
“所以你要去问问,他从上家公司裸辞,是进入了一个职业疲软期,还是说是因为在上家公司做得不愉快,所以才想着休息一下。”
“如果是在上家公司做得不愉快,你现在跟他说新工作,他心里是会有抵触的。所以你得先了解一下,他辞职的真正动机。”
姜宇点头,“我曾经问过,他说是跟新领导有冲突,好几次方案都被人否决了,还觉得上司决策专.制听不进意见,所以他才不干的。”
秦烟将手机还给他,“那你从领导风格这一块入手。你跟他介绍一下,明际科技的管理风格是开放和包容。”
“开放和包容,我懂了......”他低声呢喃,“好,我知道怎么说了。”
她笑道:“以后你遇到类似的,你就要跟他梳理一下,看看其中的症结在哪里,再对症下药。”
姜宇朝她竖起一个大拇指,“厉害。谢谢你,我先走了。”
秦烟将椅子转回去,刚好就见靳南野站在办公室门口,好整以暇地插兜看着她。
他还抬起腕表示意了一下。
一看时间。
已经六点半了。
她赶紧收拾好包包出去。
靳南野转身就走。
在等电梯的同事很多,见靳南野也下班了,他们就赶紧给他让开一个位。
秦烟也站在人群之中。
见靳南野眼神扫过来,她赶紧躲开。
电梯很快就到了。
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