半岛之徐理事升职记白袍最新章节_2 思虑第1页_半岛之徐理事升职记白袍免费阅读

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时间过了6点，大楼里的人渐渐稀少了起来。

李瑞贤看看墙上的表，关上了电脑。他推了下桌子，办公椅向后温柔地滑动了一会儿，把他送到了墙边。他站起来，拧身看向窗外。

在世宗市半岛文化体育观光.部的崭新大楼里，挤满了各种各样的办公室。在这里不仅拥有一个单独的办公间，还拥有一扇窗户，确实是一件难得的享受。

10月份的半岛，天气已经转冷，秋意冷冽，太阳马上要下山了。秋日的晚霞泛着淋漓的光，映在李瑞贤的脸上。

刚刚被提拔为国际文化交流课课长的他，也在大楼里感到了一丝寒意。自从2014年成立以来，文化艺术政策室就成为了文化长官和官.僚们斗争的武器。这一个几乎没有任何实际业务的部门，所涉及的业务又几乎和文化政策局这一核心部门完全一样。它就像一个气球一样，随着部门长官的起落，而不停地伸缩着。

李瑞贤本来是国立博物馆的一个小职员，阴差阳错地被补入文化政策局后，备受排挤。当文化艺术政策室成立后，他部分出于赌气的心理，主动要求转来了政策室，从此成为大家眼里的叛徒。

2017年新任的李玉英长官撤销了文化艺术政策室，推进所谓以局为中心的体制，看起来好像是为上任长官任内激烈的内外争执而降温，其实却又低调地成立了内容政策局，实质上还是走的同一条路。

在这样一个飘来飘去的部门里，李瑞贤获得了意想不到的发展。本来想做個历史学家的他，却随着部门的每一次重组而不断地向上飘着，就在此次重组过后，他被任命为国际文化交流课的课长。这对于1988年出生的他来说，确实是一个不寻常的提拔。

不过，在这一片喜悦的背后，却存在着像泡沫般随时可能破裂的危险。

从文化艺术政策室时代开始，这一部门就备受其他部门的排挤，在人事、财务和话语权上几乎完全依赖于长官的权威，而长官也毫不客气地将最棘手的问题寄希望于于这一部门来解决。

这里不是港湾，是风暴的中心。

而李瑞贤知道自己要面对的是什么。名为国际文化交流课，实际上的业务确实南北文化交流。想象起流传的有关北方的种种传说，一旦处置失当，作为这任阁下最重视的事务之一，恐怕他会立刻跌入无人问津的境地。

除此之外，由于受到排挤，大部分的同僚们都不愿来到内容政策局，在流言蜚语之下，更没有什么人敢来国际文化交流课蹚浑水。定额9人的课员，只有3人，这让李瑞贤更加感到压力。

缺乏资历、缺乏人手、缺乏同僚支持，李瑞贤深深地吸了一口气。

他凝视着窗外渐渐变暗的天幕，思索着破局之策。

现在唯一的例外，或许就是老崔。

老崔对自己十分热切，他大概明白他的意思。

崔国准在这里已经供职了20多年，不过一直都是合同制人员。李玉英长官跟随阁下的步伐，要求进一步精简人员，老崔据说可能就在此列。

他在这里一直干着文件收发的活儿，负责向各个所对应的部门、企业催报报表和数据，干些文来文往的杂活儿。一旦被扫地出门，他还真不知道该怎么办。

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