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鹿屿大四下学期实习到毕业工作，一直都在同一家公司。

不过一开始只能做助理，后来才成为独立的设计师，接到的单子屈指可数。

论工作经验的话，慕岚建业是怎么也看不上鹿屿这个小新人的。

但是一来他是大老板塞进来的，二来鹿屿的作品看起来不错。他的设计理念很有意思，却并非华而不实，能运用到实际中，而且看得出来在专业上下了不少功夫。

无论任何领域，有天赋的人难得，但更难得的，是有天赋还愿意努力的人。

鹿屿没吊死在一棵树上，除了慕岚建业，他之前想去的那几家公司也面试过了。

但在慕岚建业给出他答复之前，他不会去别的公司。

鹿屿去慕岚建业复试的时候，和设计部的主管谈过之后，人事经理和他谈待遇和其他相关问题。

面试毕竟是一个双选的过程，不可能公司把你什么都了解透了，你却对公司一无所知就直接进去。

人事经理谈话时很仔细，也很有诚意，倒不是因为鹿屿特别，而是他们公司办事态度就是这样。公司不缺新人，在招人上自然会更加认真谨慎。

“这个行业你也清楚，加班是免不了的，可能周末和节假日都会遇到加班的情况，你介意吗？”

鹿屿摇头，“不介意。”

他之前工作的时候都有加班的情况，对此有所准备。

“你过来上班的话，会有三天的双选期，之后如果互相都觉得合适，签完合同公司会给你安排购买六险两金。试用期最短为一个月，这期间绩效奖金公司会保留40%，转正或者试用期过后离职这份奖金都会归还。”

鹿屿惊讶，“签合同之后就买社保，不用等到转正吗？”

经理微笑点头，“是的，公司在员工福利方面力求做到更好，待遇上有什么问题你也可以提出来。”

鹿屿没有什么问题，甚至想立刻入职。

《劳动合同法》规定公司必须为正式员工购买社保，也就是常说的“五险一金”中的“五险”，而福利好一点的公司，才会为员工购买住房公积金。

后来“五险一金”升级为“六险两金”，但大多数福利好的公司也是没有企业年金的。

无论是“低保”还是外加福利，小公司基本都是等到员工转正之后才开始购买。而许多公司，说是试用期1~3个月，其实就是三个月，一个月只是说着好听。

慕岚建业的待遇简直不要太诱人，工作环境也不是那些只租了一层写字楼，或者一层都不到的小公司能比的。

基本工资+提成+绩效奖金+交通补贴=每月工资，年终奖另算。

签合同就买“六险两金”，公司食堂提供免费早午餐，在公司加班宵夜报销。

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