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第2章(第1页)

“放心,SWC是A&D全球的公关代理商,我们在中国区是有优势的。这个时间也有点尴尬,重新竞标会比较紧张。不过接下来确实要打醒十二分精神。”

“接替的人会从内部直接提升么?”

“Emily的老板上不了啦,她还不能管理这么大的盘子。”Michelle沉吟了一下,又说:“中国区美尚事业部目前应该尚未有人可以接手。”

“这么突然,外部招聘应该也来不及吧?空降进来也需要时间适应A&D的工作方式。”

“确实,这么短时间外部的人更难找到合适的。不过A&D一向注重内部提升,人事体系成熟,这个职位接替的方案,应该会从别的地区调任。”

“如果外国人过来任职,一时间也未必能理解中国复杂的媒体环境。”

“不然今天我为什么要请你吃饭?因为接下来你要辛苦了!”

方唯震惊地看她一眼:“您认真的?茶餐厅?”

“我确认我非常有诚意了。”Michelle抬手看看腕表朝电梯走去,“别忘了超过30美元算商业贿赂了!”

“……”

这天窗外已是绿意盎然。方唯无心欣赏,各种事情接踵而来,加之奶奶病重,她真有点焦头烂额。

先是配合品牌3月8日女神节营销活动的一系列公关宣传,各种的计划执行及总结的工作;紧接着是315的风险分析预判及危机处理预案,然后又是危机公关案例分析报告。

整个三月大家的工作神经都处于紧张的状态。

除了A&D的护肤品牌,方唯手上另有一个知名的糖果客户,为其提供年度公关传播策略服务以及微信公众号的运营。越是在人人都能无门槛地成为自媒体的时代,企业越需要建设和经营官方的发声平台。特别是危机公关时刻,这点显得尤为重要。

两个客户都是知名外企,对出品的要求很高。方唯下面配了2个资深客户经理(SAM)跟进日常的项目管理和执行。此外,她最近正在和Michelle一起竞标一个饮料客户的公关项目,如果赢了,团队可能还要继续增加人手。

和A&D的合作很成熟,方唯之前的时间其实更多地倾向新客户。但眼下3月忙碌的余韵尚未消散,Richard离职又起波澜,她的精力不可避免地需要更多地回归A&D。早上的内部例会,她将糖果客户未来两周的重要事项安排好,会议结束后又约了Emily下午五点的电话会议。

中午和Michelle从26楼回来,方唯和负责护肤品牌公关的高级客户经理Grace一起过了接下来的应对工作。一是对外的公关口径,因为敏锐的媒体很快就能从Richard突然离职中嗅到不寻常的味道;二是为客户的新老板准备品牌公关现状的总结报告。

5点和Emily开会的时候,方唯和Grace已完成简单的方案。

关于Richard的离职,预判媒体可能涉及的风险问题:

美尚品牌生意下滑出现颓势?

高管离职意味着公司留不住人才?

突然离职是否因为违规牵涉企业内部腐败问题?

对媒体统一的答复指引分三个维度:

首先,Richard是A&D在中国培养的非常优秀的本土高级管理人员,感谢他为公司发展做出的贡献。Richard因为个人原因离开A&D,公司尊重并支持员工的决定。

过去一年,美尚品牌在中国市场持续增长表现优秀,A&D亚洲皮肤护理研究中心在北京正式投入使用,我们有信心加大投入。

作为成熟的跨国公司,A&D拥有完善的人才培养体系以及具有竞争力的福利体系,能够吸引并留住优秀人才,在公司获得成长,实现个人职业梦想。

最后,祝愿Richard带着A&D的创新基因在新的领域继续发挥个人价值,取得更大的成功。

SWC在应对媒体在这方面是专业的,这份公关口径很快与Emily达成共识,大家又补充了一些细节以及支持数据,以备媒体进一步问询。

电话那头Emily明显松了一口气。

会议间隙,方唯在合理范围稍微八卦了一下。

方唯问:“怎么这么突然,之前一点都没觉察吗?”

Emily:“完全没有!我们也是措手不及。”

方唯:“新老板是谁?内部有消息吗?”

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