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而这些人虽然出身、年龄、经历都有所区别，但是在某一方面却是又有高度的一致性。

那就是这些人都能力比较突出！

值得一提的是，这个能力不仅仅是指带兵作战能力，更是特指带新式部队作战的能力。

保乡军目前筹建的主力部队，清一色的都是新式部队，对懂得新式战术，有过新式部队指挥经验的中高级将领非常缺。

因此罗志学早就军政部着重培养新式将领人才了。

现在看来，魏开福是充分贯彻了自己的指示，至少在今天这种关键时刻，还能一口子拿出来十三个合格的新式军官候选人。

不用自己和以往一样，只能在一群歪瓜裂枣里勉强挑选……

翻遍了十三名候选人的履历资料后，罗志学朝着魏开福微微点头：“军政部推选出来的人都不错，看来军政部近期的工作还是有效果的！”

魏开福听罢咧嘴笑了！

这话，代表着肯定，自己的功绩啊！

他的军政部是干嘛的？除了考核军官们的功绩以及任命外，其实还有一个非常重要的职权，或者说任务。

那就是培养潜力军官！

罗志学对军政部的要求就是，部队持续扩军的过程里，军政部必须能够保障扩军部队所需要的中高级军官的人才。

而人才可不是凭空掉下来的，尤其是这种懂指挥新式部队，精通新式战术的军官，那可得从头到尾进行培养的。

就和候选人之一的周明旭一样，这人刚担任第四步兵营第一火枪哨哨长呢，就已经进入了铨叙处的视野，并对他展开了针对性的培养。

比如说安排他进入师资更好的旅部扫盲班继续提升文化水平，又比如安排他兼任过一段时间的旅部参谋。

而更重要的还是让他持续稳定的担任第一火枪哨哨长这个职务！

第186章卓越有效的收税

过去几个月里，保乡军持续扩军，周明旭有不少同僚都获得了晋升，但是他却是一直被摁在了第四步兵营第一火枪哨哨长的位置上。

这被军政部看重，进入培养名单的人几个月里都无法晋升，这在高速扩张当中的保乡军里，咋一看似乎非常不合理。

难道不应该直接一飞冲天吗？

这和军政部制定的培养计划有关！

军政部现在制定的潜力新式军官培养计划里，其实很简单，各种培训挨个上，各种兼职扔过去，同时也是最关键的是让他们持续的积累带兵经验。

这带兵经验嘛，自然是指带新式部队，最好是火枪部队，传统混成旅那种不算……

所以周明旭才会在高速扩张的保乡军里，在身边诸位同僚陆续晋升的时候，还继续被摁在了第四步兵营第一火枪哨哨长的位置上积累经验。

不过他那些陆续获得晋升的同僚们，除了少数人是在主力部队里晋升并获得重用外，其实很多人的晋升含金量太水……

在现阶段的保乡军里，很多时候的晋升并不能体现一个军官是否受到重用、培养。

反过来，其实至少半数以上获得晋升的军官，实际上都是被军政部给放弃掉了，不再进行专门的培养，以后混成咋样全看你自己……

为什么会这么说，因为大部分晋升都是被调往混成旅里任职！

最近一段时间里保乡军里的扩张，其实是以混成旅居多，主力步兵部队扩张速度还是比较慢。

因为这一阶段里的晋升，主要是调往各混成旅里任职为主。

然而从主力部队里调到传统旧部队，哪怕是调过去后直接晋升一级甚至两级，但是也不见得是什么好事，很多人甚至不愿意的。

因为谁都知道新式部队才是保乡军的未来，主力部队才是保乡军的根基。

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