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第8章 计划转动（第2页）

我们现在使用最新的科技，可以在感染爱滋后血液循环一个周期，也就是性交后20秒后做检测，一周后就能知道是否感染爱滋。

针对各种稀奇古怪的性病，感谢科技跟大数据，我们也都能在这一周间完成检验，准确率高达99.95%。

换句话说，只要在检疫房抽检并隔离一周，带性病进来的机率只剩下0.05%。

我们内部讨论过，这个机率已经无法降到更低了。

我们的福利非常好，工作的时候负责攻略女人，放假的时候，可以享用与那些已调教过的女人共享欢乐时光。

原则上在大厦里面工作比外面嫖妓更爽，但是谁知道呢？

那些难缠的性病只要一个带原者就可以让我们全部下地狱。

会员的管理标准并不一样。

我们不能要求所有会员作这种隔离检验的工作，需要隔离检验的是跟他做过的人，也就是那些女人。

当女人服务后一周内不能再提供服务，这么一来当会员将性病传染进来，我们可以第一时间让女人就医，并且通知会员赶快就医。

原则上，戴保险套可以阻挡95%的性病感染机会，但也不是100%，我们也不期待所有人都会使用保险套，所以，我们使用了这样的制度。

这个制度的意思是，如果有一个会员每天都要想用一个女人，我们就要为他准备七个女人。

这也是我们大量抬高女性住户杠杆的主要原因。

于是，我们有足够的自信，只要会员并未感染性病，我们可以让会员无套玩遍这栋建筑内所有女人，每个都射在他想射的任何地方。

金龙跟银狼已经工作四个月了，这阵子我一直在聚集人手，男性员工已经达到了70人。

我现在有三组人马，分别是金龙、银狼、俄罗斯人。

金龙跟银狼这段时间稍微扩增了人力，而俄罗斯人则带了16个人。

值得一提的是女性员工。

金龙的女性员工是专业的。

她们负责物色并且色诱会员，但是并不接受男性员工的任意骚扰行为，而银狼则相反，他将调教完的性奴隶提拔为女性员工，所以在工作的时候，他的女性员工主要的工作是提供性爱，当然也能作为拢络男性会员之用，只是她们在工作时间，大多是作为娱乐被男性员工不停地骚扰、侵犯、把玩。

金龙跟银狼现在关系很好。

因为在我的命令下，银狼把他的女性员工分享给金龙团队使用。

银狼确实是不满的，但是当我告诉他，如果我把他也提供给金龙团队使用？

他思考后，没多久就同意了分享女性员工这个提议。

银狼团队同时掌握了7个左右的调教案，银狼受不了放弃这个诱惑，也不想把自己给搭进去。

三个团队的工作风格也不一样。

金龙的男性员工主要是锁定上流社会，住户的太太或是女高级主管，找到她们的弱点后胁迫她们提供服务。

必要时，女性员工也会做这样的事。

而金龙的女性员工，主要是找到符合我们条件的住户渗透进该男性的社交圈，诱惑他成为会员。

金龙手上也差不多同时会掌握7个左右的案子，但是通常他会有一半的案子是锁定会员的。

银狼针对单身或是年轻的女性使用春药，禁药，连续用药，把她的理智摧毁，变成性奴隶。

俄罗斯人则是针对弱势或是一些特殊的对象，用一些手段摧毁对方心灵防线，把对方玩到崩坏，就像我对张滢彤作的那样。

三个团队，只有银狼所调教的女人，在离开大厦后，无法回到正常的生活。

我能体会当初金龙对银狼的不屑，也终于明白为什么银狼所调教的女人，都可以无上限的不停作爱，因为她们的脑功能根本被药物破坏了。

目前这个计划还算顺利展开，但步调有点慢。

四个月来的成绩是，60个女人，8个会员。

会员的部分不是我在担心的，我不满意的是：调教女人的速度不够快。

我们当初的口号是，2年900人，而现在按照我们的速度，二年只有480人，不到一半，但我们的产能已经逼到极限了。

“嗯哈～啊～嗯、嗯、嗯、啊～”

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