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“嗯,有安排我们的人么?”
“安排了。”
“对了,邱哥哥,听说你把女主人卡给了白锦姐姐?”邱小呆从门缝里探进头来,“呀,原来是真的,邱哥哥,你耳朵都红了!”
邱逸一本书砸过去。
第8章CO内招
盐氏集团。
人事总裁办公楼前人来人往。
今天是CO合伙人内招正式报名第一天。盐氏作为行业领袖本就是精英争相赶汇之地。此次创始人盐老爷子首开CO合伙人内招,给一线员工创业机会,更是让很多才能员工摩拳擦掌,欲争取机会一试。
电子屏幕上公布了CO合伙人申请流程:首先要获得人事行政部资质认证,选出种子选手。然后选手拉建团队。集团通过几轮核心技能考核甄选。最终选取一人及其团队。集团给与范围内最大财力和资源支持,亏损责任制,赢利均分。可谓极其吸引人。
此外,还加注了一个CO合伙人全额通道。所谓全额CO通道,就是集团提供资源支持,亏损自负,利润对分。全额途径不仅要求合伙人有雄厚的经济基底,而且极可能与现有的部门冲突,导致内外牵制,所以运作风险极大,投入资金极大,正常是没人会择选的。也许也就是秘书长狗尾续貂做的一个“附加”,打造人人有机会的氛围或噱头吧。
CO合伙人如火如荼拉开序幕,一早,人事部就已经收到了上百份申请。
“还有谁要CO合伙人申请表,可以到我这里领。”短发小人事拿着表格在临时办公楼门口晃了一下。
也是过来意思一下,这里是新人临时办公室,刚刚到的草根精英没有基底,而富家子弟又不缺钱多没兴趣。
这合伙人看起来简单,但真要做起来又不是那么简单。用营销部助理胖墩儿的话说就是:“想做的没技术没人脉;有技术有人脉的懒得做”。
当然,也有又有技术又有人脉又想做的,这种基本已经直接成为种子选手了,研发部的敬准和吕氏的吕金金就属于此类。小人事内心嘀咕着,人家吕金金人都不知道长什么样,就直接晋级了,这种就是真正有背景级别的存在。
意思一下转身准备走。
一只纤细的手举了起来。
“要一张。”
“丑女?”人群一声尖叫。
接着一窝的嘲笑声。
“哎哟,又没钱又没人的,来了不到两个月就想做盐氏的合伙人,是来搞笑的吧!”
“听说来在外面兼职当保姆呢,想钱想疯了。”
“也不看看这是她那级别玩的嘛?人家陆少出手还差不多。”
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