尊严是怎样的最新章节_第七十四章受害人当庭亲吻谁第2页_尊严是怎样的免费阅读

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年龄越大越犹豫，不敢轻易判！战战兢兢，如履薄冰，别人怕也就罢了，我们这些法官内心深处还是敬畏法律的！唉，老了，让你见笑喽！”

“所以啊，我们就想到了你，年富力强，大胆果断！你看，你能不能？”院长礼贤下士。

“呵呵！这事啊，没问题，我接！请领导们放心，我一定办的漂漂亮亮的！等我胜利的好消息吧！”

哈哈，老区长警检法限期“联合办案”会议上定了调子，院长们授了大权，检方和警署也都拍了胸脯，这有什么难的？

判了就是！

今年新单位的先进个人，嘿嘿！

很久以后才知道，这个胡盼本是一家管理养殖指标单位的事业编制人员。因为认识了范刚，送了礼，被范刚常务副区长的岳父一纸调令担任了法官。

业务不熟还自视甚高，又拒绝了院长的好心，坚决不参加系统脱产一年的培训。

用他自己的话说就是整顿吏治，从我做起。自觉摒弃形式主义的不良风气，向老黄牛学习，埋头拉车，把青春贡献给伟大的法律事业！

判案中笑话百出。结果是由于没有说出确切的法律依据，原被告双方都不服，告到院长那里甚至提起二审诉讼。

下面就是一审判决后，欧阳律师给我讲述的胡法官之经典判决

李某、陈某均系宏桐区某加热器有限公司（以下简称加热器公司）检验科员工。2003年5月1日下午，加热器公司要求李某、陈某加班完成公司检验任务，遭到拒绝。

原因是李某父亲过世，已回天府奔丧；陈某则正在举行新婚大典。

此举导致加热器公司交货迟延，公司也因逾期交货向客户公司赔偿违约金20万元。

加热器公司于2003年5月14日发出通告，主要内容为

检验科李某、陈某不服从领导安排工作，且擅自离开（苍天哪，51是放假啊！）工作岗位并下班，属严重违反公司管理规定，为严肃厂纪，经公司领导研究决定，给予两人辞退处理。

不过，2003年5月16日，加热器公司工会致函公司领导，认为加热器公司安排加班应当和劳动者协商一致，不能以此为由解除劳动合同，请求公司终止内部公示程序，不要发劳动解除函给李某、陈某，继续留用。

不久，李某、陈某向宏桐区仲裁委申请劳动仲裁，请求认定加热器公司属于违法解除合同，该仲裁委支持了二人的仲裁请求。

此后，加热器公司以李某、陈某故意拒绝加班造成公司损失20万元为由，向宏桐区仲裁委申请劳动仲裁，要求李某、陈某两人承担公司损失。

该委2003年8月以材料不齐备为由作出不予受理通知书。2003年底，加热器公司转向宏桐区法院提起诉讼。

胡盼法官审理认为，根据《劳动法》，如果企业遇到“紧急情形”要求劳动者加班时，劳动者须服从。李某、陈某二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，应当承担相应的赔偿责任。

法院根据两人的经济收入能力以及造成损失的状况，酌情要求其赔偿企业违约损失的15，也就是30000元。

此事一经报道，迅速引发舆论热议

“”996”还没见处罚，拒绝加班先被处罚了！”

“加班不给加班费没人管，拒绝加班还犯法了？”

法学专家王某某表示，这一判决非常荒唐

《劳动法》规定加班需用人单位与工会和劳动者协商，并明确不得强迫或者变相强迫劳动者加班。该案中员工有拒绝加班的权利，企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务。由此造成的损失，不应由劳动者承担。

“如果企业完成这个订单获益了，企业可否从利润中分出15给两位加班员工？”王专家反问，《劳动法》关于加班的“特殊原因”，不应被断章取义地滥用。

加热器公司不服一审判决，向东海市高级人民法院提起上诉。李某、陈某感觉权益受到侵害，也于同日上诉。

加热器公司诉称，公司产品只剩部分没有检测完成，如果李某、陈某能够配合公司完成本职工作，案涉产品必然能够按期出货，不会出现延期交货的情形，更不可能被客户索取20万元违约金。

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