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第57章 调动再升职(第1页)

由朱叶叶出任平台公司—荣耀地产的总经理。而后平台公司还设了两个副总,分别由子公司锦绣房开和华庭房开的总经理担任,负责辅助平台公司总经理日常管理工作,同时又各自兼任所属子公司总经理。

这也是集团董事会(其实就是朱叶叶她爸朱耀明)考虑朱叶叶毕竟不是专业出身,给她配的两个专业的副总辅助,让她边做边学,以期能尽快上手。

而方羽作为原东方华庭项目地销售主管,也被朱叶叶力排众议提拔为平台公司营销负责人,负责统筹两个项目的销售。

但是职位并未给予平台公司营销负责人匹配的营销总监岗位,而是仅给他升了一级。即从专业主管升到专业经理,属于低职高配。

这也是朱叶叶经过深思熟虑后的决定。

朱叶叶考虑的是方羽的资历问题,毕竟方羽太年轻了,才22岁。

满打满算大学毕业也才几个月时间,而且之前已经升过一次职,这才相隔几个月又再次升职已经非常引人瞩目了。

如果再来一个三级跳,并且职级跳到和项目公司总经理仅仅只相差一级。

一方面怕两个副总心里会不平衡,另外也怕平台公司和项目公司内部难以服众,容易给方羽拉仇恨。

现在强行给方羽升到总监并不是个好事情。

如果只是给一个专业经理的职级,虽然岗位仍是平台营销负责人,那也能平息部分怨言。

等过个一年半载,随着时间的推移和方羽专业能力的体现,再慢慢从专业经理升到副总监、总监也算水到渠成。

方羽对职级倒不是很在意,目前主要考虑的是新团队的组建问题。

东方华庭目前已经接近尾盘,所剩货值已不多。

现在还有7个销售员在售楼处待着,在所剩货值不多的情况下人员已经算比较臃肿了,要不是为了新项目储备人员,早就开始优化人员。

所以这次新项目团队组建,方羽就考虑把这边的销售周晓天和齐小鹏两人都调到新项目来,另外再调一个平时表现不错的叫林筱芳的女孩。

调走三个人后,这样东方华庭销售团队就只剩下4个销售,完全能满足接下去的销售需要。

方羽准备在新项目销售团队中划分出两个组。让齐小鹏和林小芳各带一个组。

平时就让两个小组pK竞争,然后每个月进行一次评比,看哪个组做得好或者卖得好。做的好的给予现金奖励,做的差的进行末位淘汰。

这样整个团队有压力也有动力。

整个团队的水也能流动起来。不会像之前东方华庭一样一潭死水,一群人守着等客上门,能卖就卖,不能卖就偷懒。

周晓天的话,方羽是计划让他出任新项目的销售主管。

虽然周晓天没做过管理,不过由他亲自带着,问题想来也不大。

不过方羽还没和他谈过,想来问题应该也不大。

另外他还打算问下之前给他租房的中介小哥方栋梁。

之前租房的时候方羽和他接触过几次,给他的感觉还不错。挺踏实,而且专业能力也很扎实。

方羽当时招揽过他,也为此还相互留过电话。

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