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第123章 法不轻传（第3页）

接着，司雨讲述为什么要签署这个协议，并承诺只要在本公司安心干，一定有大好前途，安他们的心。

签协议的只有这三个部门，以及人力王诗、法务杨林、动画李浩宇。

其他人不是核心岗位，不用签。

司雨讲完，众人陷入沉默。

工资涨了20%，但万一从思雨文化离开，两年内不得干本行，否则将告上法庭。

如何取舍？

司雨手把手带的女徒弟林依第一个决定签。

她感觉自己能在思雨文化干一百年，干的不仅开心，还能学到无数新知识。

范达飞第二个。

黄子墨第三个。

刚入职不久的新运营总监孔涛第四个。

他刚从逗鲨离职，不能又从思雨文化离开吧？不签也得签。

两个小时后，需要签署协议的人选陆续全部签署完毕。

搞定这些，司雨才将自己做好的《抖音运营手册V1.0》群发到运营部员工的邮箱里。

运营总监孔涛在自己工位上打开邮件，映入眼帘的第一句话是：

本手册为公司核心机密，不能通过任何形式外传，违者将负法律责任。

呵呵，这么夸张......

翻页，进入正文：

一，抖音平台算法机制与推流逻辑

二，账号定位与规划

三，视频发布与推广

四，内容创作策略

五，粉丝运营

六，数据分析

......

他越看越心惊。

怎么会有这种文章？

干货！

全是干货！

满满的干货！

它内容全面且深入，涵盖短视频运营的方方面面。

条理清晰，逻辑严密，展现出高度的系统性和专业性。

其中的策略观点新颖独特，充满前瞻性，清晰描绘出抖音平台的运营逻辑。

并通过案例解释说明观点，即使是初涉抖音运营的新手，也能轻松理解并迅速上手。

最可怕的是，它把抖音平台的算法和推流机制解释的明明白白！

尼玛，你是怎么知道的？底层逻辑都讲透了！

了不起，太了不起！

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