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少说多做,这句话是有前提的。领导厌烦的时候、自己拿不准的时候,要少说。遇到机会、该表现、对方值得的时候,要多做。
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年轻人刚进体制内想要提升为人处事的能力,一是观察模仿;二是勇于面对挫折,在挫折中成长。三是不要好面子,脸皮放厚些。
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谁也别给我画饼,怎么说我都不信。年底评先进、做表彰,把机会都给别人。我也不想当官儿,因为知道想也白想。再说成天围着领导转,我也嫌累。我就求少干活儿,领导越想不起来我越好。
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兔子不吃窝边草,别乱搞男女关系,你们的故事会传的很快。
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眼高手低永远是通病,在体制内,除了业务性非常强的东西,其他的任何工作任何人都可以干。
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如果你想当一条咸鱼,完全可以,但我劝你,别做太过分的咸鱼,也要保持对工作最基本的尊重。
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要有自己的倚仗。背靠大树好乘凉,在体制内不宜站队,但必须要有一个依靠,关键时候有领导愿意帮你说话,并以此营造自己的人脉圈。
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人一定要有信用。要让身边的人相信你,感觉欠你人情,你就赢了。做人的最高境界是,朋友感觉背叛你都是一种罪恶。
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工作也好,为人处世也罢,在同事们心中印象一定要做加法的过程,而不是做减法。同时,尽快在单位里树立“靠谱”“让人放心”的形象。
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领导最擅长的就是画饼,很多话你听听就好,千万别当真。
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都说私企最会压榨人才,而体制最会浪费人才。过了30,管他浪不浪费,咱也算不上高素质人才,只不过是出卖劳动力,希望有稳定收入和充裕个人时间的普通人。
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