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第62章 拉新人竞赛(第1页)

铁血人事部,人事经理苏小兮正在和几个骑手签订劳动合同。

“好了,你们的劳动合同没问题了。”苏小兮说道。

昨天她已经被老板提升为了人事经理,老板还给她配备了两个手下。

苏小兮望着那两个被幸福砸晕的新人,内心也是五味杂陈。

就在不久前,她和两个新人也是一样的状态,对未来充满好奇和担忧。

但是,只是短短时间,她就成为了一家这么大公司的人事经理了。

关键是,老板不光让她负责铁血的招聘工作,还让她负责美达外卖,光明工厂和瑞丽酒店的招聘工作。

这是不是代表着老板要提拔重用她了?

激动,开心!

现在,美达外卖的技术人员已经全部就位开始工作了。

外卖小哥也招聘了400多个了。

光明工厂目前还没有扩建,所以并没有招聘。

瑞丽酒店,老板让她招聘20人。

现在这种十几二十人的招聘工作,她已经麻木了。

简直就太小儿科了。

等哪次要是一下子招聘几千人,她估计才会震惊那么一下。

那几个骑手的劳动合同也已经签署完毕,代表着他们从现在起就是美达外卖的正式员工了。

美达外卖可是给员工缴纳五险一金的,而且还有很多其它福利。

例如1000的超市购物券,500住房补贴,300餐补,还有100的话费补贴。

(如果管住的话,500块就是全勤奖。管吃的话,300块就是优秀员工奖。外卖小哥不管吃住,就是饭补和住房补贴。)

这你敢信?

这在以前根本就是不敢想象的。

关键是,人家美达外卖给他们的工资竟然是保底加提成模式。

对,5000的保底工资,然后每单4块钱的提成。

虽然考虑到这是新平台,订单肯定不会很多,但是再差每月也能赚个六七千吧?

不光这些,人家美达外卖公司还免费给他们提供工作服,骑行头盔,保温箱。

最夸张的是,人家竟然还给他们免费提供电动车。

这些东西加起来也有3500多。

如果他们的电动车没电以后,还可以免费换电。

因为公司直接给他们办了换电的月卡。

现在滨江市的换电柜已经非常多了,换电就会非常方便。

光是换电,他们每月就可以省下380。

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