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第62章 新旧理念的冲突(第4页)

他认为应该明确各部门的职责,建立绩效考核机制,以提高员工的工作积极性和效率。

楼康却觉得这样做太麻烦,说:

“我们工厂这么多年都是这样过来的,大家都习惯了。你弄那些新花样,只会让大家不自在。”

楼康的声音中透露出一丝不满。

楼寅耐心地解释道:

“爸,时代在变,我们的管理方式也必须跟着变。如果我们不改革,工厂的发展就会受到限制。”

楼寅的眼神中充满了期待。

楼康却听不进去,认为楼寅是在瞎折腾。

随着观念不合的加剧,父子俩的冲突也越来越多。

楼康邀请了一位行业专家来工厂给员工做培训,楼康却觉得这是浪费时间和金钱。

他在培训现场大发雷霆,指责楼寅不懂得节约成本。

“你这是乱花钱!我们工厂哪有那么多闲钱请专家来培训?”

楼康愤怒地说道,他的眼神中燃烧着怒火。

楼寅也被父亲的行为激怒了,说:

“爸,你不能总是这么固执。培训是为了提高员工的素质,这对工厂的未来发展很重要。”

楼寅的声音中透露出一丝无奈。

两人当场吵了起来,场面十分尴尬。

员工们面面相觑,不知道该如何是好。

就在这时,一位年轻的员工小李站了出来。

他说:

“楼厂长和楼老板,你们别吵了。我觉得楼厂长的想法是对的,我们确实需要学习新的知识和技能。我参加了之前的新设备培训,收获很大。我相信,如果我们按照楼厂长的计划进行改革,工厂一定会越来越好。”

小李的声音清脆而坚定,仿佛在给大家带来一丝希望。

小李的话让楼康陷入了沉思。

他开始意识到自己可能真的有些固执了。

楼寅也趁机再次向父亲解释自己的改革计划,并且承诺会控制成本,确保每一分钱都花在刀刃上。

经过这次事件,楼康对楼寅的改革计划有了一些松动。

他开始观察工厂的变化,发现员工们在培训后确实更加积极主动,工作效率也有所提高。

但不久后,又因为一个订单的问题,父子俩再次起了冲突。

楼寅认为应该接下这个有难度的订单,以此来提升工厂的知名度和竞争力。

而楼康却担心无法按时完成订单,会给工厂带来损失。

“爸,这个订单是个好机会,我们不能错过。”

楼寅说,他的眼神中充满了期待。

“寅儿,你别太冒进了,万一完不成怎么办?我们不能冒险。”

楼康摇头道,他的脸上露出了担忧的神情。

两人又陷入了激烈的争论中。

他们在办公室里争得面红耳赤,谁也不肯让步。

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