办公室内,右手边的墙上,安装了一扇室内门,门紧闭着。
咋一看之下,这个部门没什么了不起的。桌上放了些文件。
杜梅问四十岁中年女职员,“请问,这里是特殊人才管理部吗?你们这里有钥匙打开我的手铐吗?”
四十岁女职员,探头看了一眼杜梅背后,看见杜梅手被反铐,她坐在桌后慢悠悠说:“你是来加入特殊管理部的?”
杜梅心虚,说:“我是来打开手铐脚镣的。听说只有你们部门,有钥匙……”
中年女职员回答:“加入管理部,接受管理,才能给你开锁。”
杜梅心里暗骂,这也太坑了!她害羞小声问:“那,那要怎么加入管理部?还有,这个管理部是做什么的?”
“也没什么,就是替公司管理特殊人才,特殊资产,特别是管理懒散员工。让他们积极有效工作。没什么神秘的。”中年女职员后仰,靠坐在椅背上。
“那能不能,帮我解开镣铐。我不加入管理部啊?”杜梅心存侥幸。
“不行!”女职员斩钉截铁般说。
杜梅心里暗骂,老女人,混蛋。可她不敢骂出口,她只好问:“那我加入管理部,可以帮我解开手铐吗?”
“可以。你从今天起,就接受公司特殊人才管理办法。你可以叫我李纯主任。”
年约四十岁的女主任李纯站起身,拿出一串钥匙,打开杜梅手铐。
杜梅搓了搓手腕,她脚还被锁着。
李纯坐回桌后,拿出一份合同,对杜梅说:“你在合同签字,表示你愿意接受公司特殊人才管理。签字以后,你就是公司特殊人才员工,必须接受公司严格管理……”
杜梅迟疑地问:“那我要做什么,怎么管理办法?”
李纯说:“也没什么。你纳入公司管理后,要下载一个手机软件。你照样做公司的工作。只不过,以后公司工作,会下发指令到你手机。每一个工作,都会计算时间,要求时效。你必须在规定时间,按时按量完成公司工作。不然就要接受处罚。就这么简单。你原来做什么工作,还继续做什么工作。你原本在哪个部门上班,叫什么名字?”
“我叫杜梅,在李成部门做秘书。”
“那你以后依然做秘书。举个例子,叫你打印档案,这个工作就会下发到手机软件上,注明三十分钟内打印完成。不然就扣钱。这就是一个公司内部的,员工管理软件,管理系统。就这么简单,明白吗?”
“哦。”
“签字吧。签字以后,我就替你打开脚镣。”
杜梅心里总觉得哪里没对,这么正规的系统,不是很多公司都有吗?没啥奇怪的啊?为什么还要用脚镣锁住自己?
“我,我想再多看看合同……”杜梅小声说。她翻了翻合同,密密麻麻的小字,打印好多张。
“那你看吧。看好了签字。”李纯主任说。
杜梅看了看合同,也没看出什么来,她犹豫之下,提笔在合同签了字。
李纯收起杜梅签字的合同,“从今天起,你就归公司特殊人才管理部管理。我给你打开脚镣。你要下载手机软件,注册个人信息资料。”
“知道了。”杜梅愁眉。
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