不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。
其次,企业中存在非正式组织,应给予重视。
非正式组织中有自己的核心人物和领袖,有大家共同遵循的观念、价值标准、行为准则和道德规范等。
非正式组织与正式组织有重大差别。
在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范;而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。
如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突,影响企业生产率的提高和目标的实现。
再次,工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。
在决定劳动生产率的诸因素中,置于首位的因素是工人的满意度,而生产条件、工资报酬只是第二位的。
在常暗岛战役里,一开始他的行为并没有毛病。
但是到了最后,那些士兵们的精神状况真的很差,没有人会愿意在那种状况下战斗。
在那个情况下逼迫士兵们去战斗,不仅没有效率,还给那些士兵们带来了极大的精神创伤。
后面的牺牲是没有效率的,无意义的牺牲。
这根本不是最优解——
林太郎这个大笨蛋!!!
想到这里,我决定和林太郎谈一谈。
作为曾经无数次痛苦徘徊在死亡边缘的人,我能与士兵们感同身受。
我对着林太郎晓之以理,动之以情。
我以为,林太郎至少会听一句我的劝告。
然而,林太郎望着我,紫红色的眼睛里满是笑意。
他微笑道:
“不要闹了,爱丽丝酱~”
接着,他语气温和地柔声威胁道:
“不要逼我把你收回去哦——”
此话一出,我如坠冰窟。
我第一次真正认识了林太郎这个人。
爱丽丝漫游仙境(2)
我望着林太郎,两眼含着泪花。
林太郎温柔地看着我,低声道:“别闹了,爱丽丝,这是最优解。”
接着,他摸了摸我的头道:
“你会理解我的吧?爱丽丝酱~”
我忍不住在心里呸了一声。
屁的最优解!
从未来的角度看过去,日本的战败是注定的——
因为实力差距实在是过于悬殊了。
人的精力是有限的,那些人根本撑不过那么多次的死亡。
执着于注定会失败的战役,让士兵们超越极限,一个接一个,一次又一次地去送死,这是一种极其愚蠢的行为。
让我告诉你什么叫最优解吧,林太郎……
在士兵们到达极限的前一刻,停止治疗,给他们一个痛快而又有尊严的死亡吧。
士兵们尽了力,他们为守护自己的国家献出了生命,骄傲地死去。
林太郎和晶子也尽了力,他们最大限度医治好了他们。
不管是治还是不治,死亡和失败是无可避免的,我不相信林太郎算不出来这一点。
既然都是死亡,都是失败,为什么不给士兵们一个善终,而是非得闹到士兵们忍受不了痛苦而自杀的地步呢?
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