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但频繁的接触,使得问题也暴露出来。
路知遥这种非本专业出身的人写的方案,无论是从底层逻辑还是整体思路上,和其他同事都不同,在公司里显得格格不入。
起初,路知遥的方案,让陆羽很头大,甚至一度怀疑自己招错了人。
陆羽这样评价路知遥的工作成果:有专业度、思维跳跃、很特别,但是很危险。
路知遥深知,自己的工资里有一半是要听老板的话的。但是路知遥骨子里有自己的倔强。
何况,路知遥认为,做创意工作,有时,需要自己的坚持。
但在乙方市场工作,说服客户是一方面。说服内部领导、获取支持也尤为重要。
路知遥通过非正常渠道入职,没有一般同事经历过的曾曾筛选,也不像其他同事,入职时都经受过陆羽对每个新人的折磨期。
所以,路知遥并不像他人那样惧怕陆羽。
路知遥常常因为两人对方案方向性和调性的分歧,而展开讨论。
有几次争论时,陆羽摘下眼镜,用一只手按住自己的眼睛和太阳穴。
在陆羽的脸上,路知遥真的看到了愤怒。
俞玥私下里倒是暗爽,和路知遥八卦着,从前可没有人敢这样和陆羽对着干。
路知遥冷笑着:“陆羽现在忍着我,是不能自己打自己的脸,不走程序招来个我,轻易开了,他脸上无光。可再来这么几回,陆羽肯定得把我开了。”
路知遥很想认真工作不辜负俞玥的推荐,但路知遥也想坚持自己心中认为正确的事。
路知遥决定想办法,和陆羽进行正向沟通。
想和一个人达到共识,需要先了解一个人能接受的沟通方式。
路知遥开始观察陆羽,开会、吃饭、为人处事、与人交流……
路知遥发现:陆羽工作上强横、但是不□□。
陆羽行事作风强硬,训斥人毫不留情面,但是他很讲理。
陆羽看似从容,好像没有事情可以难倒他,但这不是他与生俱来的特质,是事事做足准备,才处处有回应。
气场强大、鹰派管理方式、认理儿、强迫症。这是路知遥对陆羽最直观的感觉。
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