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“没关系,”楼清焰说,“股权这个东西,终究会被稀释的。把最重要的抓牢,其余的散掉就让他散掉,管理不了就不管理了。只要能保持核心公司的快速发展,那些掉队的,不捡也罢。”
“反过来想想,说不定丢了它们,才能腾出空间,到前面遇见更好的。”
夏槐和谢晋若有所悟。
“所以深空是控股+研发一体,通过吃子公司的分红来盈利。现在元神没有产品,凝视是个空壳,繁星没有上线,只有云渲染那边有Ali的一点租金。不过这个情况不会维持太久,未来的深空将随时有庞大的现金流可以周转,因为我们拿出的每一项技术,都能创造巨大的利润。”
“这是公司架构的问题,你们明白之后,可以基于自己的部门详细规划一下,有好的建议也可以跟我提。”
说完招聘和公司架构,楼清焰又道:“这是组织上的战略,还有研发上的战略,我过会儿跟老谢你单独说。”
两人突然悟了,原来楼清焰所说的这些,就是所谓的“发展战略”。
战略是一个特别神奇的词,很多人都知道它的存在,却不知道它具体应该是什么。
谢晋是技术人员,夏槐则还没有达到这个层面,这是他们第一次这么近距离地接触“战略”。
夏槐心里是惊叹的,谢晋就没那么大惊小怪,他早就知道,楼清焰有着多么惊人的布局能力。
“后面的事和技术无关,老谢可以去忙了,要是想听坐下来听听也可以。”
楼清焰说,“夏总监,我给你额外布置个任务。”
“啊?”夏槐小姐姐一怔,“你刚刚不是布置了嘛,招聘啊,扩充部门啊。”
“两件事齐头并进嘛,”楼清焰说,“我和你谈谈,深空凝视的扩充工作。”
“深空凝视,是我们基于众星拱月模式建立的第一颗星,第一家盈利子公司。它的建立经验对今后有很大指导作用,所以要重视起来。”
夏槐惊讶道:“你不会是想让我去做吧……”
楼清焰微笑道:“按我说的架构模式,总公司有人事总监的用武之地吗?你甘心窝在一家只做研发的公司,一辈子的职业生涯止步于小小的人事总监吗?”
夏槐的心跳猛地漏了一拍。
楼清焰慢悠悠的,又说:“你听说过,CHO吗?”
CHO,首席人力资源官。
顶尖集团化公司才有的职务。
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